Solicitar una reducción de jornada no es un favor de la empresa: es un derecho reconocido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores cuando existen hijos menores de doce años o personas dependientes a cargo.
<strong>Plazo de respuesta.</strong> La empresa dispone de quince días para contestar por escrito. El silencio no equivale a aceptación, pero tampoco puede denegar sin motivación objetiva.
<strong>Proporcionalidad.</strong> La reducción puede ser de un tercio o hasta la jornada mínima legal, siempre con la misma categoría y retribución proporcional. Si su convenio colectivo prevé condiciones más favorables —como mantener ciertos complementos— conviene revisarlo antes de firmar.
<strong>Forma de la solicitud.</strong> Recomendamos enviarla con acuse de recibo, indicando fecha de efectos deseada, horario propuesto y vínculo familiar acreditado. En Cantabria hemos visto denegaciones revertidas simplemente porque la petición inicial no detallaba el horario concreto.
<strong>Compatibilidad con teletrabajo.</strong> Desde 2024, la negativa a teletrabajar cuando la reducción lo haría viable puede analizarse como medida desproporcionada. Cada sector tiene matices: en hostelería es distinto que en administración.
Si está valorando esta opción, reserve una consulta con su contrato y calendario actual. En noventa minutos puede salir con un borrador listo para presentar.